diumenge, 25 de febrer de 2007

Més i millor periodisme

Els canvis estan en marxa. Canvi a la direcció d’informatius, d’editors-presentadors, canvi d’hora i de durada del TNV. Parlen de l’enèssim canvi d’imatge i també es treballa en millorar la forma d’abordar la informació. Moure les aigües com ho estan fent sempre donarà resultats, millores tècniques que poden ser valuoses.
Però el canvi més necessari és el del clima professional de la Redacció, de capa caiguda des de fa temps. Falta de seguretat i d’autoestima que té arrels profundes en el model governamental que va marcar la tele des del començament, en la imperícia i falta de professionalitat de molts caps al llarg de 24 anys d’història i de la falta d’autoexigència de molta gent durant massa temps.
Ara es posa en marxa una fase d’estudi de les sinergies entre el 3/24, Catalunya Informació i TeleNotícies.cat, que es podria estendre a tots els informatius. Ens diu Joan Majó que l’encàrrec que té en Jaume Masdeu consisteix en analitzar els processos de treball per veure quines fases poden ser comunes. La idea seria que en aquestes fases es pogués donar la mobilitat de professionals entre empreses. I afegeix que no toleraria resistències o negatives. Això faria més eficient l’assignació de recursos (nosaltres) i permetria fer més coses. El Director General afirma que en cap cas es planteja aquest estudi per fer una reducció de personal.
Els professionals audiovisuals no ens podem tancar al canvi tecnològic, les millores de l’organització i major eficiència, és de sentit comú. Ens diu també que aquest estudi pot donar com a resultat descartar l’establiment d’ aquest procés d’integració. Però que si la conclusió és que sí, ho vol dur endavant malgrat els desacords. Admet però la petició de diàleg amb els organismes professionals. Quan es plantegi de forma concreta caldrà parlar-ne amb molta calma.
Però en aquest conjunt d’iniciatives des de la CCRTV i des dels Serveis Informatius de TVC trobem a faltar una peça i li hem dit personalment al Director General: cal invertir en informació i cal assumir que això té un cost.
Invertir en informació significa, sobre tot, donar més temps als professionals per buscar la primera matèria. Deslligar la corretja que ens subjecta a la màquina de produir per poder anar a buscar aquell material que altres no tenen. La competència privada i pública es dedica a remenar les escombraries dels successos, fer reportatges de coloraines i abusar dels esports. Nosaltres hem de remar riu amunt, trobar la informació que els nostres espectadors mereixen i, llavors si, distribuir-la per tots els canals que ara tenim.
Per rendibilitzar aquest esforç i alhora estimular els professionals cal obrir noves finestres. Veurem en què queda la reforma del TNV i hem d’aprofitar més el 3/24, però ha arribat l’hora de fer un producte intermedi entre la informació diària i el 30 minuts. És el moment de recuperar l’Actual, ara que desapareix l’Entre Línies i s’alliberen recursos per la reducció del TNV. És una oportunitat per TV3 i per la nostra audiència.

dimarts, 6 de febrer de 2007

El conveni mola


Diguin el que diguin, els periodistes ho som les 24 hores del dia. Però, com que anem superant l’edat de pedra, i com arreu del món civilitzat, també tenim dret a un horari. I a TV3 tenim una jornada laboral de 7 hores diàries, i 35 setmanals. Temps suficient per fer moltes coses, sempre que la feina estigui ben organitzada, és clar.

El conveni diu que la jornada també es pot allargar per davant o per darrera, trencant les franges horàries o canviant també de torn d’un dia per la’altre.
Això comporta un complement de flexibilitat equivalent al 18% del sou. Molts diners? a les empreses elèctriques és del 25% del sou.

Aquesta és la compensació prevista pel Conveni, i no l’anomenat plus de “trencament de franges”, que equival a un 9% del sou, amb uns requisits que el fan inaplicable en aquests casos.

Una altra pràctica de la Direcció és el canvi de nom del complement en la nòmina. Enlloc de flexibilitat ara en direm “especial dedicació”. Així evitarem –calculen- que passat el temps preceptiu es consolidi aquest dret, quan s’acaba de negociar un allargament del periode necessari per la consolidació d’aquest plus!

La nostra feina sovint ens porta a fer més hores de les previstes i això genera hores extra, arrosega dietes, nocturnitats. Llavors venen amb les rebaixes, intenten retallar en un despatx les compensacions per feines que, moltes vegades, han estat poc organitzades. Volen que els treballadors paguem el peatge de la ineficàcia dels caps!

El conveni permet fer de tot amb una retribució justa. La Direcció ha signat deu edicions del nostre conveni, però continua amb la pràctica de l’acorralament dels treballadors als despatxos dels directius per imposar rebaixes. És una mostra d’hipocresia pel que té de violació dels acords que, aquí, són llei. Acceptar aquest tipus de rebaixes comporta la pèrdua de drets individuals i col.lectius.

El conveni col.lectiu que tots vam rebre amb el lot de Nadal no ha d’acabar com els torrons. Sembla mentida que un acord que consta al Diari Oficial de la Generalitat vulgui ser vulnerat reiteradament des de Recursos Humans. Som informadors, sí, però professionals, i per tant, amb deures i drets com la resta de treballadors. Recollits, com arreu, en el Conveni col.lectiu.