Comença la vaga a TVC

LA VAGA COMENÇA A LES 10 DEL MATÍ, I ACABA A LES 10 DEL VESPRE, SENSE INTERRUPCIONS. LA DIRECCIÓ HA ORGANITZAT SERVEIS MÍNIMS, D'ACORD AMB ELS DICTATS PER TREBALL, CONSISTENTS EN OFERIR UN 30% DE LA PROGRAMACIÓ INFORMATIVA, PER GARANTIR EL DRET A LA INFORMACIÓ DE LA CIUTADANIA. NOMÉS ELS TREBALLADORS DESIGNATS COM A SERVEIS MÍNIMS ESTAN OBLIGATS A TREBALLAR EN UN DIA DE VAGA. LA RESTA TENIU GARANTIT EL DRET A FER VAGA CONTRA LA RETALLADA DE SOU QUE ENS PROPOSEN.

No acceptem una proposta que vol dividir a la plantilla

Contra una proposta de taules salarials importada d'un conveni de la sanitat, que retalla les categories baixes, que busca la divisió entre empreses i col.lectius. - que representa una negació de la lliure negociació d'acords amb les lleis laborals que ens regeixen - que ignora tota la feina de valoració de categories que ens ha dut als nivells salarials actuals - que trenca l'equitat salarial interna assolida fa anys evitant l'efecte "tisora" entre els sous dels diferents nivells - que busca tancar la porta a discutir d'estalvis fora del capítol 1 i dels sous exagerats i plusos injustificats Per la lliure negociació sense apriorismes ni imposicions de temes ni de calendari Per una solució al deute d'acord amb el previst als acords del PAC, que eren diferir-ne la liquidació en quatre anys, temps de durada del Contracte Programa i del Conveni Pel manteniment de l'ultractivitat del conveni mentre duri la negociació Pel manteniment de la capacitat productiva de TV3 I contra l'externalització de la gestió de la publicitat, que obre la via a noves externalitzacions, i contra el Contracte Programa que les contempla àmpliament. Per una aportació pressupostària del Govern d'acord amb la missió de servei públic encomanada pel Parlament. Obliguem a Brauli Duart a negociar com cal i sense autoritarismes ni fets consumats.

Forcem la negociació amb la mobilització

Els treballadors de TV3 no hem de caure en les provocacions de la direcció de la CCMA, que vol aplicar una retallada directa als nostres sous utilitzant l’amenaça de la pèrdua d’ultractivitat del Conveni per imposar-la. Per això hem d’actuar amb intel.ligència, que no està renyida amb la contundència. Hem de desarmar la pretensió de la direcció de limitar la negociació col·lectiva a una nova rebaixa de sou, presentada demagògicament com a “equiparació” amb els sous d’un conveni de la sanitat pública. I hem de plantejar les rebaixes alternatives de despeses prescindibles davant els arguments que cal eixugar de cop, i no en quatre anys com es desprenia dels acords del PAC, el dèficit del 2013, provocat per una aportació insuficient del Govern. En resum, hem de forçar la negociació que el Brauli Duart no vol fer, per justificar així una rebaixa unilateral dels salaris. També ens cal serenitat, i no apostar només per la mobiltzació reactiva com a única sortida a les provocacions del President de la CCMA, que actua per ordres del Govern, i aplicant un pla perfectament orquestrat. Hem de combinar mobilització i negociació com sempre hem fet, apretant més en els moments clau. Tenim convocades vagues de 12 i 24 hores el 27 i el 30 de gener, que han d'influir en la mesa de negociació. Però jugar-s'ho tot a una vaga indefinida, sense saber quin serà el moviment definitiu de la direcció a partir del 31 de gener no té sentit i és descobrir la nostra estratègia, que sempre ha de deixar un marge de mobilització i negociació sense que s’espatlli el procés. Per això s’ha d’endarrerir la decisió col.lectiva sobre vagues globals fins després del dia 31. I òbviament s'ha de fer a través de referèndum, perquè la decisió té unes implicacions més grans encara per la plantilla que quan en vam fer per votar aturades parcials o el cessament de Brauli Duart. Nosaltres considerem que hem d'imposar la negociació en àmbits que la direcció no accepta, però que no tindrà més remei que admetre, si no vol tenir un sidral considerable, com va passar en el procés de negociació del PAC, on segons el Brauli Duart tot era intocable i només ens quedava el camí de la resignació. Si la direcció realment vol eixugar el dèficit que ens venen, i fer més competitiva l’empresa, i vol aprofitar la crisi per sortir en millors condicions d’ella, els representants dels treballadors tenen dret a examinar i a negociar sobre altres partides i despeses que no siguin exclusivament el salari dels treballadors. PERQUÈ QUAN ES TOCA OS, NO ES POT CONTINUAR BURXANT ! PREPAREM BÉ LES VAGUES DEL 27 I DEL 30 DE GENER NOMÉS TOTS UNITS I AMB ACCIONS MASSIVES PODEM EVITAR LA NOVA DESTRALADA

Creix el malestar a la Redacció

Brauli Duart ha confirmat la intenció de retallar novament els nostres sous, una intenció que ja coneixiem, però que no ha concretat en xifres. Siguin quins siguin els números, la tendència retalladora arriba el mateix dia que es plantegen a la redacció noves demandes d’augment de la productivitat. Els nous TeleNotícies comporten una nova generació de chyrons que inclouen l’elaboració de post produccions per part dels propis redactors. És un nou pas d’un llarg camí que hem recorregut els últims anys assumint l’edició online dels videos o la recerca d’imatges d’arxiu al Digition. La tecnologia facilita moltes coses, òbviament, però els dies continuen tenint 24 hores i les noves funcions resten temps de la feina pròpiament periodística, la recerca i avaluació de nova informació. De fet, la devaluació de la nostra feina ve impulsada des de la pròpia direcció d’informatius, amb el seu comportament verticalista i nepotista. El trasllat forçat de professionals continua i es fa sense arguments periodístics. Sovint sembla que es tracta de neutralitzar persones de llarga trajectòria i actitud crítica lligant-los de mans. Altres canvis fan un tuf creixent d’amiguisme, per activa i per passiva, que acaben de donar un to baix a l’actual direcció. Creix el malestar a la redacció, plena de comentaris i un ambient d’escepticisme davant l’enèssima rentada de cara dels informatius. Dijous que ve farem vaga per rebutjar les intencions d'en Duart de tornar a retallar-nos el sou, contra la decisió suïcida d'externalitzar el departament comercial i també contra la nostra devaluació professional.